“科学家月度座谈会”聚焦女性科技工作者 建设科创中心用好“她力量”

　　由于女性地位高、收入高，上海又被戏称为“她城市”，这也让上海成为女性科技人才荟萃之地，在加快建设具有全球影响力的科技创新中心的要求下，如何把这份“她力量”发挥好？在前天举行的“科学家月度座谈会”上，女性科技工作者提出了许多建议。

　　助“母亲科学家”重返研究阵地

　　在所有有关女性科技工作者的话题中，生育最能引起共鸣。中科院院士王恩多表示，女博士28岁毕业到35岁是一道坎，在这期间，大多数女性科技工作者都要经历结婚生子。“现在科学技术发展如此之快，几年不接触就等于是外行了，许多前期很优秀的女性科技工作者在生育后就‘小富即安’，缺乏重回前沿科学阵地的闯劲了。”王恩多说。

　　科技人才评价体制在一定程度上制约了“母亲科学家”重返科学阵地。中科院上海应用物理所副所长李燕表示，上海奖励青年科技人才的“起跑线”——“启明星”计划，奖励对象是35岁以下的青年科技工作者，但这个阶段恰恰是女性科技工作者的生育高峰，等她们的孩子稍大一些，可以潜心继续科研时，她们往往要跟已经被众多光环笼罩的男性科学家竞争，这让许多人打了“退堂鼓”。

　　王恩多建议在制定人才计划时，要更多考虑女性发展的客观规律，比如适当放宽女性获奖的年龄限制，增加她们获得“第一桶金”的机会。

　　打破社会偏见眼光

　　女性科学工作者往往被说成是“灭绝师太”，上海硅酸盐所科技综合处处长宁聪琴表示，这种说法其实是对女性科技工作者的误读——这个叫法不仅令人生厌，还会对女性科技后备力量造成冲击。

　　青年女科学家、复旦大学附属上海医学院教授雷群英曾告诉记者，在近几年的博士招生录取中，经常有考分优异的女生面试时就开始担忧，怕读了博士难找意中人，甚至有的女生为此放弃读博，令女性科技工作者队伍大受损失。

　　“女科学家出现在公众视野中，太少了。”上海市科技党委副书记盛亚平不禁感慨，事实上，科学界里事业颇有成绩的女性，一般也都拥有幸福的家庭，各方面人际关系也不错。

　　“上海能否为女科学家专门设立一个奖项，让女科学家有更多曝光机会，也让更多人了解女性科技工作者。”上海科学院规划研究处副处长刘小玲建议。