政府邀请企业参会 静安区HRD平台服务企业诉求

　　近日，30家证券、投资、资讯、广告等现代服务业企业的HRD（人力资源总监）应邀参加静安区年度人才工作座谈会。区领导认真向他们了解企业人力资源管理现状和诉求。今后，静安区将常设这样的沟通平台，让政府部门更好了解外企、民企、国企及员工需求，进行精准服务。

　　静安区现代服务业比重达98%，是全市商务成本最高的地区。许多高端服务业企业在静安运营全球业务，集聚着大量高素质人才，他们对办公所在地的政府服务、文化环境等要求很高。座谈会上,企业HRD们抢着发言，直言“需要得到政府帮助”。光大证券股份有限公司人力资源总部总经理孙清说，公司一方面对复合型人才有极大需求，另一方面也面临被私募基金挖走人才的压力。她希望区政府推动人才引进工作，多为企业推送优秀人才，同时搭建培训平台，让相关企业能共享师资和培训资源。前不久，欧莱雅（中国）有限公司亚太营运部落户静安，公司人力资源总裁沈琳说，今后欧莱雅要在全球招募10亿新消费者，希望政府帮助解决引进人才的落户问题和子女入学问题等。

　　区委常委、组织部长庞峻现场回应了企业诉求，他把自己看作“代表静安区的HRD”，今后将由他直接服务与人力资源相关的需求。静安版最新人才政策也向HRD们公布，比如全区每年划拨人才工作专项资金，推动“一流人才、一流贡献、一流奖励”的做法，让高层次人才产生区域认同感和归属感；静安区还发放“生活护照”，满足高端人才在健康、教育、文化艺术等方面的多种需求，在区人才服务中心和“成功人才热线”网站开设“高端人才服务专窗”，提供更多个性服务。此外，还专门设立面向HR的“人才开发奖”，鼓励用人单位更好地选才和用才。

　　今后，静安区将常设“HRD平台”。通过举办“HR沙龙”，让外资企业、民营企业、国有企业等各种不同类型企业的人力资源管理相关内容，在一个平台上进行交流碰撞，以消弭政府与企业之间信息不对称的问题，营造更适合企业发展的生态环境。