上海嘉定企业用工总体情况良好，应届生就业问题依然凸显

　　为及时了解今年上半年本区各单位用工状况、把握全区就业变化趋势，我局开展了上半年单位用工状况抽样调查。从对72家单位的调查结果的总体情况看，本区单位用工情况稳定，企业生产经营状况趋好。但是，不少企业依然存在结构性招聘难等问题，应届毕业生的就业形势较为严峻。

　　一、基本情况

　　此次企业用工调查采用抽样调查的方式，“四上”单位66家，非“四上”单位6家，共72家单位。从行业分布看（见表1），我区主要以工业企业为主，有55家之多，另外包括建筑业4家、商业6家、服务业4家、房产业3家。

　　表1 

　　据调查数据显示：72家抽样单位今年5月末共有从业人员13299人，其中劳务派遣人员3853人，外省市户籍人员9255人，占员工总数的69.6%。与2013年12月末相比，总人数、劳务派遣人员、外省市户籍人员分别增加了80人、303人和177人。

　　二、生产经营情况

　　调查数据显示：我区二季度抽样单位总体经营情况良好，与去年同期相比，上半年单位生产经营状况变好的单位有17家，变化不大的有48家，变差的有7家。 

　　图1 单位生产经营情况与去年同期相比

　　三、用工情况

　　据调查资料显示：72家单位中有27.8%的企业目前的用工情况要比去年同期好，有59.7%的企业认为目前的用工情况相对稳定，与去年同期相比变化不大，另有12.5%的企业用工情况与去年同期相比不够理想。

　　图2 单位用工情况与去年同期相比

　　随着今年4月1号本市最低工资标准再次上调，那么这次调整是否又将对企业用工成本造成压力呢？根据据调查资料显示：已有27.8%的企业表示最低工资上调给企业用工情况造成了很大的影响；另有59.7%的企业表示最低工资上调给企业用工带来了些许压力，不过总体影响不大；只有12.5%的企业表示最低工资上调暂时未对其生产经营造成影响。由此可见，最低工资标准上调还是给我区用工和招聘都造成不小的影响。

　　四、招聘情况

　　据调查资料显示：在招聘方面，72家企业中仅有31家计划今年招聘员工，共计划招聘1540人，其中外省市户籍人员949人，应届毕业生164人。在招聘过程中，由于各类企业所需的人才不同，调查结果如下：有23家企业选择经营管理人才、19家企业选择研发人员、17家企业选择高级技术人员、36家企业选择技能型员工、20家企业选择市场营销人员、36家企业选择普通员工等。

　　图3招聘员工类型选择

　　每年6月份大学生就业问题便会引起社会各界的关注，这次抽样调查对新一届毕业生的就业现状也进行了调查。

　　数据一：72家企业共计划招聘应届毕业生总数有164人，平均一家企业一年招聘2人左右。

　　数据二：有半数企业近两年未招聘应届毕业生，有5家企业（截止今年5月底）实际招聘的应届大学生人数比去年同期有所增加。

　　数据三：面对应届大学生“招聘难”现象，近六成企业表示主要原因为 “薪酬问题”和“技能或专业不匹配”。

　　纵观上述三个数据，不难发现应届毕业生遇到的“招聘难”是多方面的，一是企业本身用工成本有限，希望招聘的人员大多是技能型人才、普通员工等；二是大学生对工作的性质、强度和工资等要求往往过高，导致实际情况偏离了自己的期望。