2013年松江区三资企业用工和薪酬情况简析

　　③从企业规模来看，小型三资企业吸纳就业作用明显，大型三资企业人员有所减少。

　　2013年1-12月，100人以下的三资企业从业人员增幅较快，从业人员为22609人，人员总量同比增幅为6.2%；300人以下的三资企业从业人员变化比较稳定，从业人员为75483人，人员总量同比增幅为0.8%；1000人以上的三资企业从业人员降幅较大，从业人员为149911人，人员总量同比降幅为14.5%；300-1000人的三资企业从业人员为70227人，人员总量同比降幅为2.2%，经济转型期，小规模三资企业对从业人员吸纳作用明显，中型三资企业的从业人员变化基本趋于稳定，大型三资企业人员流失较多。

　　表三：按企业规模来分的2013年1-12月和2012年1-12月从业人员数对比情况表

　　三资企业从业人员总量有所回落，经济转型时期，三资企业从业人员人数的减少是符合经济发展客观规律的，也有利于三资企业自身的发展。另外一个使人员减少的原因是因为“人口红利”优势正在逐步减弱，根据国家统计局2014年2月公布的数据显示，2013年中国劳动年龄人口（16-59岁）为9.2亿人，较上年下降240万人，“人口红利”优势的逐步减弱一定程度上影响了企业的用工，三资企业为了避免员工的流失，人员薪酬都有大幅的提升。

　　2、三资企业人员薪酬[2]保持较快增长

　　根据全区961户三资企业劳动工资统计数据显示，2013年1-12月，全区三资企业从业人员劳动报酬为56819元，2012年1-12月，全区三资企业从业人员劳动报酬为49245元，同比增幅达15.4%。我区三资企业的薪酬水平显现以下特点：

　　①第三产业薪酬高于第二产业，制造业薪酬持续增长，租赁和商务服务业薪酬增幅较快，有利于产业结构调整。

　　从三次产业来看，第三产业从业人员的劳动报酬为108313元，第二产业从业人员的劳动报酬为55186元，第三产业从业人员的年薪比第二产业高出53127元。与全区年平均工资水平相比，第三产业从业人员劳动报酬也要高出53449元，三资企业的第三产业薪酬高于第二产业，有利于引导从业人员向第三产业转移，从而进一步促进产业结构调整。

　　在第二产业中，制造业劳动报酬为55186元，与2012年同期相比，劳动报酬同比增幅为14.0%，三资企业的制造业薪酬呈现较快增长的态势。

　　在第三产业中，租赁和商务服务业劳动报酬增长较快，科学研究和技术服务业劳动报酬有所回落。根据2013年末劳动工资年报统计数据显示，租赁和商务服务业劳动报酬为205632元，与2012年同期相比，劳动报酬同比增幅为126.3%；科学研究和技术服务业劳动报酬为137343元，与2012年同期相比，劳动报酬同比降幅为37.0%，科学研究和技术服务业由于单位数的增加，人员总量的增加，一定程度上拉低了整个行业的劳动报酬。

　　表四：按产业来分的2013年1-12月和2012年1-12月从业人员劳动报酬对比情况表

　　②中型三资企业薪酬增幅较快，小型三资企业薪酬较高，有利于促进全区中小型三资企业发展。

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