2013年松江区三资企业用工和薪酬情况简析

　　从企业规模来看，300-1000人的三资企业从业人员劳动报酬为64496元，比全区三资企业从业人员劳动报酬高7674元，与2012年同期相比，劳动报酬同比增幅为17.6%；100人以下的三资企业从业人员劳动报酬为71201元，比全区三资企业从业人员劳动报酬高14382元，与2012年同期相比，劳动报酬同比增幅为11.7%。从以上数据看出，小型三资企业为了吸纳就业，从业人员劳动报酬较高，中型三资企业劳动报酬增幅较快，有利于促进全区中小型企业发展。

　　表五：按企业规模来分的2013年1-12月和2012年1-12月从业人员劳动报酬对比情况表

　　三、三资企业用工的几点建议

　　1、进一步规范劳务派遣关系，加强劳务工管理

　　根据2013年1-12月劳资数据显示，全区三资企业中劳务派遣人员为81701人，占全区三资企业从业人员总数的27.6%，与2012年同期相比，人员所占比重上升了0.7个百分点，人员总量同比降幅5.6%，但是劳务派遣的劳动报酬增幅较快，劳务派遣从业人员的劳动报酬为36348元，与2012年同期相比，劳动报酬同比增幅9.0%。劳务派遣作为一种新的用工模式，在企业用工中以其特有的优势占据越来越重要的位置。随着7月1日起正式实施新修订的《劳动合同法》，建议不断强化监管力度，加强同劳务派遣机构的合作交流，进一步规范劳务派遣，加强劳务工管理，确保新的《劳动合同法》顺利实施。

　　2、进一步关注劳动力成本上升，加强企业转型发展

　　2013年4月1日，上海市最低工资标准由1450元调整为1620元，增长11.7%，小时最低工资标准从12.5元调整为14元，增长12%。2013年全区三资企业的劳动报酬增速为15.4%，从职工角来看度，劳动报酬的增长改善了收入，在一定程度上提高了生活水平，职工收入的提升有利于促进内需，提升我区消费能力、提高消费水平，有助于稳固劳动力在现有岗位上继续奉献、安心生产，为我区经济转型营造良好的环境。但从企业看来，劳动报酬总额的快速增长意味着劳动力成本的快速上升，劳动力成本的上升必然会导致企业利润减少。建议利用劳动力成本上升为契机，加快引导企业进行转型，合理指导企业技术创新，敦促企业进行职工培训，引导企业改进生产工艺、改善作业流程、提升机械化水平来提高劳动生产率，帮助企业减少劳动力成本上升带来的影响。

　　3、进一步探究薪酬差距原因，加强监管力度

　　我区三资企业中不同行业之间的薪酬水平还有一定的差距，高低之间差距最大达到了5倍。虽然三资企业中有些行业的劳动报酬都出现了增长，但部分行业人员报酬却有所下降，由于一个行业的劳动报酬水平可以从一个侧面反映该行业的发展状态，对于报酬同比减少的行业，需进一步了解行业发展现状，探究减少的具体原因，从而得出合理、全面的结论。同时建议加大劳动监察的力度，建立目标管理制度并且完善劳动用工年检、用人单位劳动规章制度备案审查、重大违法案件通报制等劳动监察方式；试行用人单位劳动保障信誉评级制度，实行重点监控，有效、切实的维护三资企业职工的合法权益。

　　[1]本文中的961家三资企业是指全区规模以上工业、限额以上批零住餐业、房地产开发业、营业收入在1000万以上的交通运输业及营业收入在200万以上的邮政业、重点服务业中的三资企业以及部分规模以下抽样的三资企业。

　　[2]本文的薪酬是指从业人员工资，工资统计的是个人税前工资，单位为职工代扣代缴的个人所得税和为职工建立的养老、公积金、医疗、失业等个人账户的基金从职工个人工资中扣减部分也包括在内。

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